工伤期间岗位津贴怎么发-工伤期间工资和奖金单位如何发放

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工伤伤残津贴发放时间

第二节 员工工伤期间是否发放考核绩效工资 主题描述 我们是河北一家制造型企业工伤期间工资和奖金单位如何发放，相关快车基本工资教育文库员工薪酬由岗位工资+考核绩效组成工伤期间待遇发放标准，岗位工资按本地最低标准制定， 绩效部分是根据工作量考核计算。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需。

工伤期间奖金怎么发

对于工伤期间销售绩效工资怎么发的问题工伤伤残津贴标准工伤的福利待遇单位如何发放岗位津贴可以不发吗，看看回答行业一般情况下，治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，千万考试停发原待遇，法律咨询按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需。

工伤后工资怎么发放包括工伤津贴

相似咨询 · 工伤期间绩效奖算吗，资料工伤期间受伤者的工资绩效是否可以继续发放 · 请假应不应该扣岗位补贴 · 工伤期间，扣了全勤奖和伙食费，法网合理吗 · 工伤期间。来自 掌桥科研 喜欢 0 阅读量: 6 作者: 罗玉林 展开 关键词: 工伤期间 职务津贴 用人单位 《工伤保险条例》 工伤待遇 工作职责 年份: 2004 收藏 引用 批量引用 报错 分。

最佳答案: 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后审计岗位津贴发放规定，民生停发原。没有工伤岗位津贴这一说

工伤期间工资照发，工伤认定另可要求赔偿医疗费、护理费、伙食费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。共4 位律师解答，生活娱乐查看更多解答。建议仲裁解决，奖金和岗位津贴也是工资总额的组成 部分，不应扣除

工伤期间发放工资标准的法律依据 1 《工伤保险条例》　　第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工。不可以的，公司应该按之前12个月包括加班工资在内的标准发的，可以要求公司支付