劳动纠纷企业法律责任-用人单位违反劳动法的法律责任

法律规定劳动争议案件中用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，股东由用人单位承担法定举证责任。企业劳动纠纷处理 1、协商。 协商是指劳动关系双方当事人采取自治的方法解决纠纷，根据劳动争议当事人的合意或者团体协议，双方互相协商，什么最后通过协商解决争议。通过协商方式自行和解。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条、五十一条的相关规定，发生法律效力的裁决书，如果一方不执行，法律知识法网另一方可以到人民法院申请执行。 第五十条 当事人对本法第四十。劳动纠纷案件法律责任劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护。

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合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序，败诉劳动争议处理的开始、进行和终结都要符合程序法的规定，对双方当事人。企业裁员—— 严查程序和条件是否合法 当前形势下，许多企业受国际金融危机的影响和冲击，出现经营困难、转产调整并进而大量裁员引发劳动争议。《指导意见》提出。

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