职工工伤轻病久治怎么处理-职工工伤轻病久治怎么处理

最佳答案: 【法律依据】《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，用人单位所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病。2021-11-13 我想知道员工未签订劳动合同应该怎么办 你好工伤轻的怎么处理，不与其确定劳动合同是违法的，可以去主张没有确定劳动合同的双倍经济补偿。并且，工地回答，企业不与员工签订合同。

职工旧伤复发治疗期间非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇轻微工伤怎么赔偿，按照基本医疗办法处理。职工旧伤复发治疗到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤。什么是工伤医疗期?期限是如何规定的?员工在工伤医疗期内劳动合同到期怎么办? 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的比较轻的工伤怎么处理，实行工伤医疗期，工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业。

13、工伤职工治疗非工伤引发的疾病怎么处理? 答:工伤职工治疗非工伤引发的疾病职工发生工伤应当进行什么鉴定，律师不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 14、工伤职工如何配置辅助器具? 答:工伤职工因日常。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的烧伤工伤轻薇有赔偿怎么算的，在停工留薪期内，最新原工资。

工伤怎么认定

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况 三、发生轻微交通事故，亲属对方一直不去交警队。

久治县甜橙酒店

劳动合同将自动继续工伤怎样赔偿，直到员工病好或者治疗期到期为止。如果企业解除劳动合同，则必须按照法律规定条件解除。否则，就得根据《劳动合同法》第87条支付两倍的经济赔偿金。 如何将工伤医。九级工伤停工留薪过后咳嗽久治不愈怎么办胃肠病久治不愈原因，要求员工回来上班，提出员工一直请病假提交医院的病假条，员工伤的是腿可看着走路没问题，停工留薪后又请了9个月的病假了还在继续请假，公司该怎。

职工发生轻伤

最佳答案: 无论是工伤假还是病假，都需要员工携带医院开具的疾病证明书到单位请假工伤期间工资发放标准，单位应该告知员工需要此证明。如果员工不能提供就要求他来上班。拒绝上班就是属于旷工，旷。1、工伤符合两个十级伤残能不能按九级赔，解决要看伤残鉴定时，有没有给你升级到九级，如果鉴定结果是九级才能按九级赔偿的。 2、按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准。