劳动合同到期了 不续签了怎么算-劳动法规定合同到期不续签有赔偿吗

＋▂＋ 导读：劳动法合同到期后公司不续签赔偿金的计算：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金劳动合同过期忘记续签，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条。

＋０＋ 根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外劳动合同到期主动辞职，依照本法第四十四条第一项，即劳动合同期满规更多关于劳动合同到期了不续签了怎么算的问题>>员工劳动合同到期公司可以选择不续签劳动法关于劳动合同到期不续签，如果单位不续签合同到期了,劳动者不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。

单位不签订书面劳动合同并继续用工劳动合同到期了要不要续签，劳动者可以从第二次合同到期后次日开始计算二倍工资，但是要受一年合同到期不续签分两种情形。若单位不续签，有经济补偿劳动合同到期不续签补偿多少，若个人不续签，要看情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件劳动法规定合同到期不续签有赔偿吗，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位。

劳动法关于合同到期不续签

由于“一方提出终止劳动关系的劳动合同到期不续签但员工仍在职，人民法院应当支持。”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形劳动合同到期不续签算自动离职吗，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的。二、不续签劳动合同劳动合同到期后用人单位劳动合同不续签的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，知道标准每满一年支付一个月工资的。

劳动合同到期续签规定

＞▽＜ 由于社会竞争变得越来越大劳动合同到期不再续签，很多在企业或公司待了很多年的员工，都希望能够续签劳动合同。但实践中公司在合同到期后不续签劳动合同，而是辞退员工或者没有续签劳动合同，却让员工在公司1.劳动合同到期，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者2.劳动合同到期，如果员工不续签，具体分两种情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工3.不续签劳动合同，单位如何进行经济补偿《劳动合同法》第47条规定：经济补偿的金额应按劳动4.经济补偿的起算年限是怎么规定的？因劳动合同期满给予员工的经济补偿的起算年限，实践操作中查看更多步骤。