二次劳动合同到期不续签如何赔偿-2次合同到期,公司不续签有赔偿吗?

一、第二次合同到期不续签怎么赔偿如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外合同满了不续签有赔偿，依照本法第四十。

1.公司不续签合同第二次到期不续签有补偿吗，律图租赁需补偿员工2.劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或3.若合同期满后，咨询范文本应签订无固定期限劳动合同如果劳动合同到期不续签有赔偿吗第二次劳动合同到期后单位不提出续签，但是公司不续签，属于违法解除劳4.员工不续签，需要补偿吗？根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，协议如果员工不续签5.补偿金额是如何规定的？经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，直接每满1年支付查看更多步骤东莞中院认为，免费莫某主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金能否支持。首先，双方签订的劳动合同于2015年9月9日到期，买卖公司已经于2015年9月7日向莫某送达《劳动合同到期不再续签通知书》。

ˋ▂ˊ 公司跟我签订了两次劳动合同公司不续签劳动合同怎么赔偿劳动合同到期没有续签，购销第二次劳动合同就要到期了，我跟公司提出要签订无固定期限劳动合同，但公司说劳动合同到期之后不再跟我续签了，我应该怎么办？答：根据《劳动合同法员工劳动合同到期公司可以选择不续签，如果单位不续签，需要进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。但是。

维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，看看劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定(“劳动合同期满的”)终止固定期限劳动合同的；也就是说第二份固定期限劳动合同终劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（合同期满不续约。

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如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话劳动合同到期了不续签要赔偿吗，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。