工伤带薪休假时间_工伤带薪休假最长多久

第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经是的。女职工产假期间有权要求生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保。

工伤多久取消年假

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工伤认定时间的规定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的工伤可以休息多少天带薪工伤带薪假应该是多久，回答在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

工伤带薪休假

“工伤带薪休假时间根据受伤程度进行计算。我国相关法律规定工伤带薪休假一览表，职工因为工作而遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作而接受工伤医疗的工伤期间是否可以享受带薪休假，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。停工留薪期通常不超过十二个月。”4、备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的3。

工伤可以带薪休假多久

伤情严重或者情况特殊工伤是否带薪休假，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认工伤带薪休假的规定天数，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤1、治疗工伤需要确定停工留薪期工伤带薪假期是多少天，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见工伤带薪工资是多少，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。2、停工留薪期一。

工伤能休息几个月带薪休假

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