协议解除劳动合同赔偿金怎么算-劳动法对解除合同赔偿金是怎么规定的

一.用人单位解除 (一).用人单位依法解除劳动合同 1.协商解除经济补偿金=工作年限× 月工资(超过 12 年的，按 12 年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限。若劳动者工资高于社平三倍的协商解除劳动合同协议，则最多付给12个月的经济补偿金”。 (4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，教育致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，最新用。

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第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化协议解除劳动合同可以领失业金吗，咨询购销致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳。标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者。