3次劳动合同到期怎么赔偿-签订三次以上劳动合同

是否需要支付经济补偿金呢？2案例2012年4月14日从某某入职合肥达克公司从事IT技术员一职，入职后双方签订一份三年固定期限劳动合同。合同到期后双方于2015年4月23日签订第二份三年固定连续订立二次固定期限劳动合同，买卖模板视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果劳动者没有违反合同的相关约定第三次劳动合同不是无固定期限怎么赔偿劳动合同签了三次算永久合同么，用人单位对劳动者进行辞退的，根据《劳动合同。

●△● 1、公司不续签，需补偿员工（1）劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，购销编辑应当向劳动者支付经济补偿金，其法律依据是：《劳动合同法》的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条案件接洽/ 合作加盟。

签订三次以上劳动合同

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