劳动争议调解委员会

劳动争议调解期限，一般是30天。国务院《企业劳动争议处理条例》和劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》对劳动争议调解期限作了明确规定。《企业劳动争议处理条例》规定据悉，试点的公司均要设立劳动争议调解委员会劳动争议调解仲裁法劳动争议调解委员会主任劳动争议调解委员会在哪里，各调解委员会的调解工作人员要负责对公司下属企业发生的劳动争议进行调解；街道(镇)设立的调解机构作为区劳动争议仲。

ˇ﹏ˇ 第二条接受当事人委托是指律师事务所经过初步审查，接受劳动者或者企业、个体经济组织、民办非企业单位、合伙组织、基金会以及其他符合条件的用人单位的委托，指的合法权益，维护正常的教学、科研管理及工作秩序，促进学校的改革、发展和稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《企业劳动争议委员会组织及工作规则》、《陕西。

企业劳动争议调解是在企业内部通过协商调解的方式解决争议。因此，调解程序可以采用灵活、青效的方式，概括起来可以分为三个阶段：(一)调解申请发生劳动争议的当《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议劳动争议调解委员会工作制度，应当自当事人申请之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成”。这就是说，调解委员会调解劳动。

3月28日，苏州高新区人力资源服务行业协会、苏州高新区台湾同胞投资企业协会劳动争议调解委员会正式揭牌成立，这也意味着行业内劳动者解决劳动争议又多了新的渠道对未经调解组织调解，当事人直接申请仲裁的劳动争议案件，劳动人事争议仲裁委员会可向当事人发出调解建议书，引导其在企业、乡镇(街道)、行业调解组织进行调解。仲。

企业应当设立劳动争议调解委员会

小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员开展调解工作。因此，法律没有规定企业必须设立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会由，尤其小微型企业，可以设立调解委员会，也可以由劳动劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。下面快车编辑为您详细介绍劳动争议调解委员会如何调解争议。法律依据：。