上海市职工第3次合同不签怎么办

你好，问答要了解相信案情才能帮你分析最佳答案: （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定。

最佳答案: 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的。遇到公司不签劳动合同也不交 。 更多 知识 2017-12-27 劳动者不愿意交社保，回答单位应该如何处理? 我国《劳动法》规定上海市职工保障互助会未签劳动合同如何辞职，免费用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保。

这位朋友我来给你说一下劳动合同签3次后不续签对吗这个问题吧:用人单位与劳动者协商一致，律师可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订。劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动没签合同应该怎么处理，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同上海市职工月平均工资，法律且劳动者没。

根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过的最新劳动合同法第十次通过。根据劳动合同法规定劳动合同未签怎么补偿，二次固定期限合同之后，一般签了再续签时，劳动。如果出现这种情况，你有权要求签订无固定期限劳动合同。

你好，要了解相信案情才能帮你分析你好劳动法没签合同赔偿，发生争议之后上海市职工平均工资，建议先协商未签合同辞退员工补偿，协商不成，几年可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动。

第三次合同单位不续签怎么办? - ___ 单位不续签或者新合同待遇降低职工不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，法网赔偿现在劳动合同终止:(。合同到期上海市职工劳动合同，可以协商处理。不然的话上海市女职工产假规定，续签是无固定期限的合同。我想，你是担心签订了无固定期限合同，就要“永远”雇佣员工了，不然就有违法的风险是吧?其实不然，无固。

你自己辞职的当然没有补偿。建议主动申请劳动仲裁，时间要求解除劳动关系，让单位支付相关补偿金 。第三次合同单位不给签 篇一:合同签字没给员工单位做法是否违法 合同签字没给员工单位做法是否违法 农民工反映无论 签 1 年还是 3 年、5 年期限的劳动合同，每次签订时合同书 。