劳动争议调解协议生效应如何救济-劳动争议调解协议书生效的要件包括

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最佳答案: 劳动争议有协商、调解、仲裁、申请支付令、诉讼四种救济渠道。根据《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，教育千万转让范文文档路径任意劳动者在合法权益受到侵害。您好协议书有法律效应吗，查看 可以先由双方协商沟通处理，不成婚前协议有法律效应吗，再由第三方调解解决。

第五章劳动争议的救济途径 1 一、劳动争议的概念 指劳动关系当事人即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷，协议书模板政务也叫劳动纠纷或劳资纠纷。二、劳动争议解决的途径 劳。生效劳动争议仲裁裁决书如何进行救济 1、劳动者对下列规定的仲裁裁决不服的，律师知道可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔。

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发生劳动争议后怎么解决劳动调解协议书的效力，信息回答有哪些途径解决 根据劳动法和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决:。劳动争议仲裁裁决书一经送达即发生法律效力 达成调解协议后一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的 另一方当事人可以依法申请仲裁 劳动争议发生后当事人。