劳动法孕妇上海律师_上海的劳动法

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《劳动法》第六十一条劳动法孕妇上班时间，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工上海劳动法资深律师，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。袁1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。2、《女职工劳动保护规定。

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劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法劳动法是怎么保护孕妇的，就是劳动法上是怎么规定的？襄阳法务律师执业5年咨询我《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照。