孕妇合同到期上海-怀孕赶上合同到期

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合同到期后单位可以不续签女性怀孕期间合同到期怎么办，无论何种情况法律上都没有续签的义务，孕妇也是一样；孕妇享受的权力是在合同期内公司不得和孕妇解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者处于孕期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止合同到期了孕妇会不会被裁员，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，纠纷单位应当按照劳动者2008年1月1日后。

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问题:我在怀孕期间劳动合同到期孕妇合同到期怎么处理，没有及时要求续签，公司以我不同意续为由，解除了劳动合同，请问合法吗? 回答:你好，公司的做法是违法解除劳动合同;在女职工三期内。自然在我国的劳动合同法当中，怎么对 于孕妇也有着特别的关照。有些时候，孕妇可能在休产假的期间 劳动合同就已经到期了，在这种时候，处理孕妇和家属们比较担心的 一个问。

变更公司的实质就是解除合同，可以不予理睬。三期女职工劳动合同到期，自然顺延。这需要视情况而定。根据相关规定，当劳动合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期。

女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，补偿劳动合同期限法定自然顺延至三期结束.不需要续签! 劳动法中规定除非是职工本身的原因，否则单位不得借。孕妇、劳务派遣、合同到期、续签 时间2018年1月1日，新年好!A孕妇(怀孕8个月)与B劳务公司于2016年7月签订劳动合同至2019年7月派遣到C公司工作。但是B公司与C公司。

网友问：女职工如劳动合同期满时已经怀有身孕，劳动合同是否可以终止？陈志群律师答：根据《劳动合同法》。合同应顺延到你哺乳期满。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。如您满意。