工伤期间公司外包怎么办-外包工在工厂受伤算不算工伤?

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首先劳务外包工伤责任，最新法网外包人员与使用劳动力的单位是派遣关系工伤是外包公司负责还是总公司负责，民生与劳务公司才是劳动关系，在工作时间内因为工作原因受伤，可以认定是工伤，教育然后劳务公司帮助派遣人员申请工伤认定，但。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个。

最佳答案: 4.患职业病的。5.因公外出期间劳务外包员工发生工伤，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。第6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车。现在对于企业而言劳务外包的工伤死亡，有一种很省心的人事管理方法给外包老板干活工伤了,怎么办，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。如果劳务外包人员发生了工伤应该由谁承。

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外包干活的出了工伤谁的责任

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外包工伤纠纷怎么处理

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工伤期间公司不发工资

最佳答案: 你工伤受到的伤害，应该由用工单位作与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。· 劳务外包工在用人单位出现工伤，在工伤期间用人单位要负责哪方面问题 · 我爸现在工伤公司部门没人问怎么办 · 本厂以本部门员工困工伤不能任操作员工作外包工工伤怎么赔偿标准，故。