什么情况公司可以起诉员工成本-公司如何应对员工起诉

管理员安排生产出错，是否要原价赔偿？是成本价赔偿还是出厂价赔偿？若有未尽事宜可以在线咨询或致询梁静飞律师 （服务地区：河南-郑州）

公司能起诉员工吗

私企员工如果被企业起诉虚报费用3万元属实要承担什么责任?除了退还虚报金额，还会负什么刑罚 您也有法律问题? 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务问题。现在设计部门的员工都跑来要公司支付加班工资，那么这个情况该如何处理?加班工资的计发标准是什么? 我们在核实完公司与员工签署的劳动合同后成本大于收入情况说明，得知双方已有约定，加班加点工资的计算基。

公司可以起诉员工赔偿损失吗

你好，回答承担如果有欠条成本上涨情况说明，知道对方的身份信息，一个你可以直接起诉要求对方还款，你也可以委托律师帮您发函要求对方还款怎么起诉公司，减少您的成本。诉讼费一般是50到500元。《诉讼费。劳务公司拖欠员工工资怎么办：公司拖欠员工工资，职工应当首先与公司协商，协商不成，可以向劳动监察投诉。

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最佳答案: 员工严重违犯公司规章制度已离职员工被起诉赔偿，调解涉嫌非法侵占公司财物等。合同双方可以在主合同之外签订廉洁协议，约定廉洁义务和相应的违约责任。如果合作方对本公司员工行贿，公司可以提起民事诉讼，要求合作方支付违反廉洁协议的违约金。公司可以在生效刑事判决确认行贿。

员工起诉公司需要多少钱

劳动纠纷阶段的文书不会在线上公示，如果公司真的存在解除不合理的情况，需要又不想被人看到公司人事管理混乱，一般会在仲裁阶段就与员工和解，员工考虑到诉讼时间和经济成本通常也不会再去。实践操作中，如果公司没有明确对员工的竞业限制补偿金员工给公司造成经济损失能否直接起诉，那么公司也不可以要求高额的违约金。对于今天案例中最后判决给予6000元“安慰奖”，我认为并不是法院在支持公司不给竞业限制补偿。

被员工告到劳动局后果是什么 先说下我自己的一些经历吧。刚参加工作那会，进了个无良公司，干了三个月一毛钱的工资都没发，后来好多人都离职了。当时老板承诺，工资。员工起诉成本哪里高了？仲裁免费，法院只收10元（如果是简易程度的，只收5元），全世界没有这么低的。

更为奇葩的是，发完第一次《限期返岗通知书》后，员工还来了，公司对于无故旷工的人，根本不想要了，结果他还来了等等。 请教各位牛人前辈，哪些情况下，公司可以起诉员工?有哪些途径?获得。根据《劳动合同法》规定员工离职了公司还能起诉吗，企业可以向劳动申请仲裁劳动者的只有以下情况：第22条 服务期.用人单位为劳动者。

公司要起诉离职的员工

最佳答案: 那就看你起诉员工的标的额是多少了企业起诉员工造成的损失条件，公司起诉员工，肯定是赔偿公司如何应对员工起诉，那就按照金额来计算，1000元――5万元 4％ 10元 5万元――10万元 3％ 510元 10万元――20万元 2％ 1。被员工告到劳动局后果是什么 先说下我自己的一些经历吧。刚参加工作那会，进了个无良公司，干了三个月一毛钱的工资都没发，后来好多人都离职了。当时老板承诺，工资。