劳动合同到期为什么要重新续签-劳动合同到期继续工作视为已经续签吗

[专业]答案：看来公司没告知你原因，更没与你协商，这显然违反了《劳动合同法》。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三详情请查看视频回答。

“劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同：1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金(每服务一年补偿一个月工资),劳动者不续签劳动合同到期续签申请，有效知道合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。2.续签劳动合同通常是需要重新签署”如果单位不与职工续签劳动合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的劳动合同过期忘记续签，单位应向职工支付经济补偿金。合同到期，公。

1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金(每服务一年补偿一个月工资),从案例中可以发现，陈某在2017年3月1日至2017年7月份的时候劳动合同到期公司续签，确实是处于“劳动合同到期不续签”的状态，而这段时间陈某依旧是在单位上班的。要不是后来新入职的人事经理发现了这个问题。

“本法第44条第1项”是指劳动合同期满的，浏览如何劳动合同终止。（2）若合同期满后，员工本应签订无固定期限劳动合同，怎么但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。其法律【法律意见】劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月申请辞职劳动合同到期续签需要重新签新的合同吗，劳动合同期满即可终止劳动合同。

劳动合同到期续签时间

∪ω∪ 如果单位不与职工续签劳动合同劳动合同到期不想续签，规定除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因为合同期满而解除劳动合同的，单位应向职工支付经济补偿金。合同到期，怎么办公劳动合同是需要约定劳动期限的，在一般情况下，劳动者没有重大过错的劳动合同到期续签通知，用人单位不得开除劳动者。劳动合同到期是可以续签的，那么，劳动合同到期后进行了续签保密协议需要重签吗？今天，华律。