上海医疗期满解除赔偿-医疗期满后解除合同如何赔偿

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知。如公司违法解除劳动合同医疗期满怎么处理，相关应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付医疗期满解除劳动关系，工作满一年支付一个月工资。如有争议的，可委托律师介入处理，具体的情况可以电询 专业问答普法。

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最佳答案: 劳动者患病或者非因工负伤，到期在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，由用人单位支付补偿金，咨询用人单位提前三十日以书面形式通知。①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;②劳动者。

《上海市劳动合同条例》实施细则》 16、劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。 根据以上法律规定，员工医疗期满后。来源:(上海市员工医疗期满解除合同是否有医疗补助费http://s.yingle.com/yl/764028.html) 医疗纠纷时发不断，生命可贵，人们对医疗事故问题特别重视，医疗事故的证据搜集、处理的程序步骤、医疗事故。

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