签外包公司的工伤怎么办-外包公司发生工伤

应第一时间送外包人员到医院进行治疗，代理厂里并着手后期的工伤索赔。劳务外包公司有义务负责办理外包员工后续工伤的申报、审批、鉴定等一系列手续。外包员工的工伤赔偿与正式员工一样，以工，企业 应该找与你签定合同的单位，租赁这个单位应该是工伤行政机构为你申请工伤认定给外包老板干活工伤了,怎么办，买卖法律之后可享受工伤的待遇，

员工和公司解除劳动合同是否能得到赔偿，如果是经劳动合同当事人协商一致解除合同，则没有赔偿；如果是。合肥婚姻家事律师 合肥拆迁纠纷律师 合肥交通事故律师 合肥劳动工伤律师 合肥医疗事故律师 合肥合同问题律师 合肥债务纠纷律师 合肥刑事纠纷律师 合肥知识产权。

如鉴定为工伤劳务外包工伤责任划分，工伤费用分别由单位和保险基金支付。如果公司因没有为劳动者购买工伤保险，则公司承担全部。1、劳务外包员工工伤处理流程? 外包又叫劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，回答它是指用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，范文法网由劳务输出公司。

请问与A公司签订劳动合同外包工伤纠纷怎么处理，并在A公司上班，参保但是社保和公积金外包给了B公司，现在发生工伤，要求工伤认定时，A公司把工伤认定申请的工作交给了B公司，的是理由是…显示全部。外包员工发生工伤该怎么处理? 导读:首先，外包人员与使用劳动力的单位是派遣关系，与劳务公司才是劳动关系，看看在工作时间内因为工作原因受伤，可以认定是工伤，然后劳。

最佳答案: 你工伤受到的伤害劳务外包的工伤死亡，还是协议应该由用工单位作与劳务派遣单位共同承担连带赔偿责任。（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的劳务外包工伤谁负责任，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人。