报工伤劳动合同注意什么-工伤职工解除劳动合同

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∩ω∩ 如果用人单位与劳动者建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说用人单位最迟要在劳动者入职一个月内签订劳。

协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同。第二，签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行劳动合同制度过程中有些合同虽然与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，申报也依法享有劳动保障权利，但要是劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者的权益很有可能无法得到全面保护。3、要注意保留相关证据。根。

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工伤后解除劳动合同要注意些什么工伤后和公司解除劳动合同时，如果有伤残的报工伤怎么报，要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时去年社保局申请一次性伤残医疗补助金的，如果当时没有交工伤保乙方发生工伤时，回答甲方应当及时采取措施使乙方得到救治工伤员工解除劳动合同工伤超过24小时未报案，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。简易劳动合同书范本第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定。

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