劳动合同解除协议书怎么起诉-劳动合同解除协议书怎么写

甲、乙双方于 年 月 日签订了【为期 年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方自愿申请公司解除劳动合同如何赔偿，要求解除双方之间的劳动合同。经双方平等协商，甲方同意与乙方解除劳动。1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天。

因病解除劳动合同协议书的相关条文如下:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 补充: 第四十。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付。

个人怎么起诉单位解除劳动合同 导读:申诉解除劳动合同经济补偿金，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;立案，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符。一般情况下，劳动合同解除协议书是否可以撤销员工劳动合同解除协议，要看具体的情况，如果是由于可撤销原因，可以撤销劳动合同。如重大误解、欺诈、胁迫、显示公平等另外解除劳动合同协议书和解除劳动合同通知书，如果侵犯了劳动者的权益，劳动者也可。

若有未尽事宜可以在线咨询或致询沪森律所律师团队 （服务地区：上海-上海）。与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁。

一、签了解除劳动合同协议书能上诉吗 依据我国《合同法》的规定协商解除劳动合同技巧，合同如果是非法解除的，受害人可以提起诉讼维护自己的利益，如果是合法解除的，权利与义务就会终止，一般是不能起诉的。 。本案原告张xx围绕诉讼请求提交劳动人事争议仲裁申请书、南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请时间确认书、《南京市劳动合同书》、差旅费报销单、《解除（终止）劳动合同协议。

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(一)协议解除劳动合同的条件 根据《劳动合同法》第 36 条，用人单位与劳动者协商一致，可以解 除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达 成。根据法律规定，劳动者离职，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。用人单位没有出具的。

无固定期限劳动合同解除赔偿

董某在签订协议并收取协议款项后，又反悔对公司提起劳动仲裁，其行为已违反了双方签订的《和解协议书》的约定，人民法院驳回了董某的诉讼请求。 以案释法: 劳动者与用人单位就解除或者， 涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生。