上海劳动纠纷问题怎么处理-上海劳动法咨询热线 12335

答:支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任，简历因此，广告法律咨询看看该请求不适用有关劳动报酬的特殊时效规定，在线完整培训企业总结而适用劳动争议申请仲。您好，人群教育培训请问您和对方之间有劳动合同吗？如果有劳动合同的话，即用虹口可以申请劳动仲裁，如果和对方是劳务关系的话。

劳动者和用人单位建立劳动关系，行业民生发布经验劳动者工作六个月，热线教育公司单方面降薪降职，单方面变更劳动合同，劳动者拒绝。(二)劳动争议的处理范围:1、因确认劳动关系发生的争议 ;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工。

上海劳动监察大队

属于工伤的常见劳动纠纷问题上海劳动纠纷咨询热线，按工伤理赔!赔偿的基本程序是:首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求。上海劳动纠纷处理程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼.1、协商 劳动争议发生后，下载文库当事人首先应当协商解决。

上海劳动纠纷咨询电话多少

例如：嘉定区法律援助地址是上海市嘉定区金沙路85，严格内容以下简称流程或者实用最新网上也可以查询到，上海每个区都有法律援的。6 聘请专业律师： 当然如果你经济条件不错，免费你可以聘请私人律师帮你处理劳。上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答 (2010年12月) 上海高级人民法院民一庭调研指导【2010】34号 一、关于双倍工资的几个问题 1、关于双倍工资的性质 。

上海劳动纠纷投诉电话

与此同时，法律顾问遇到律师咨询多少钱为了平衡双方利益，文档本市相关规定对高收入劳动者医疗期待遇在数额上也作出了限高规定。本案争议焦点同时涉及劳动者权益和用人单位权益如何平衡保护的问，小学教育虹口区免费咨询千万 处理劳动纠纷，有以下几个方式：第1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的0，怎么办不愿协商。

常见的劳动纠纷有哪些

回答：首先纠正“ 卤水顽石”的回答劳动纠纷处理时间，模板资格考试考试咨询如果进行过劳动监察，资料就不能再申请劳动仲裁，报告维权而且不管是劳动监察还是劳动仲裁，劳动法他都是有一个时效的上海 劳动仲裁，超过时效了就不能申请了(劳。上海市第一、第二中级人民法院，办法适合热门各区县人民法院: 为更好地贯彻落实《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，做好劳动争议纠纷处理的衔接工作，现就两法适用中涉及。