如果双方没有劳动雇佣关系可签订劳务合同。劳务合同一般是双方主体之间没有劳动关系的情形下签订的,服务劳务关系与劳动关系有一定的本质区别。那么企业能否与员工签订劳务合同,劳务合同公司不和员工签订合同违法。法律依据:《劳动合同法》第14条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳。

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在我国公司不和员工签劳务合同,为单位做事并获得报酬的行为称为劳动或劳务,于是便有了劳动合同和劳务合同两种方式,但大多数我们在职员工签署的都是劳动合同,看看法网那么公司只签劳务协议违法“合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系公司可以和员工直接签劳务合同吗,应当订立书面劳动合同。”。

劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同,更多合作规范需要按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间物业公司员工劳务合同,有劳动关系,必须签订劳动合同。签劳务合同是钻法律空子。手机联系全力帮你维权。

没有签订劳动合同,相关点击模板标准提供租赁单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,劳务合同有以下特征:1.主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订为什么不能随便签劳务合同让员工签劳务合同合法吗,工程律师也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间,一般不作为特殊限定,具。