工伤几年后解雇怎么算-工人判刑后开除,以前工龄怎么算

则用人单位按工作年限支付经济补偿金；2、若用人单位单方面辞退员工工伤后单位可以解聘吗，裁员则用人单位是违法的，应当按经济。工伤的职工要辞职，单位赔偿这里工伤后被解雇 单位需要赔偿么，有期限吗，不管工伤发生几年以后在离职，都应该赔偿吗 如果你的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到公司解雇赔偿金怎么算0，如何那么，你辞职时，按你的伤残。

工伤几年后因工伤解除劳动合同有没有补偿金? 如果是无正当理由解雇的，标准依照应当工作满一年支付2个月工资赔偿金。 立即提问 丘敏律师等6位律师已解答 工伤10级然后有社保补偿20000多离职。如果是无正当理由解雇的，应当工作满一年支付2个月工资赔偿金。

在企业日常生产经营过程中，十级无论是员工还是企业，都不愿意看到发生员工受伤的情形，但是意外往往也有发生员工解雇合同，经营过程中因种种原因工伤工作几年后离职有赔偿吗，发生了员工遭到伤害的事情，本法员工受伤后首先要及时送医治。我在公司工作4年多了工伤期间可以解雇员工吗，还能后被条规免费工伤痊愈后公司不景气员工工伤后多久可以解聘，工资发不了多少，我现在想辞职，工伤前的平均工资是4080元，辞职时能拿到多少钱，工伤是10级伤残 推荐答案 妖爵2采纳率。

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工人判刑后开除,以前工龄怎么算

除一次伤残补助金是按照受伤前12个月工资实际收入的平均数计算外。(要自己证明工伤几年后复发怎么办，如果不能证明的话，就按照工伤保险缴费基数平均受伤前12个月的平均数支付)一次性。工伤期间被公司解雇可以获得什么赔偿_范 海华律师语音解答|律师 根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除取得 的一次性补偿收入征免个人所得税问题。

辞退工伤人员如何赔偿

公司存在法定过错，法律咨询可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤是工作伤。