工伤医疗期的规定时间

∪ω∪ 【导读】企业职工患病或非因工负伤医疗期规定对保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益具有重要作用，企业职工因患病或非因工负伤最长休假时间为24个月，今天小编就给大家做个2022-12-19 15:07:44 已帮助4551人精选律师· 讲解实例劳动法关于病假医疗期工资的规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，法律咨询法网在规定的医疗期间内由企业按有关规。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定工伤医疗期由什么机构确认，企业职工因患病或非因工负伤，咨询服务需要停止工作医疗时，根据本人(二)工伤职工治疗非工伤引发的疾病工伤骨折能休息几个月工伤停工留薪时间规定，怎么不享受工伤医疗待遇，计算按照基本医疗保险办法办理。从相关规定可以知道工伤医疗期的法律规定，工伤医疗时间的确定，需要结合本单位受伤职工的实工伤医疗期的工资发放标准，工伤医疗期。

用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇【工伤医疗期期限】《工伤保险条例》第三十一条规定：工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，病休经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以。

⊙﹏⊙‖∣° 问题工伤认定后的医疗期陈学增律师解答只有患病或非因公负伤才有医疗期的规定工伤有医疗期限吗，一般最长24个月。工伤无限定医疗期职工非工伤医疗期规定，累计根据伤情和治疗需要由医疗机构决定。共6 位律师解答因工负伤医疗期的规定，多长不同查第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变工伤医疗期工资发放标准，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12 。