还没有转正就受工伤了怎么办-上班受伤了没有报工伤,怎么办

试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇;由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条“劳动合同可以。前些天小编在地铁里看见这么一条新闻，A公司是一家装修公司，员工小李是公司里的一名还在试用期的员工工伤还没有赔偿能上班吗，有一天在工作时，法律咨询由于失误导致摔伤转正没过怎么办，骨折住院。然而公司只是。

员工没有转正而受伤，算工伤吗!是怎么处理的138***0412甘肃-白银劳动纠纷2019-03-13 12:12 咨询对话 算，建议你先去申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴。回答：从成立用工事实起试用期工伤怎么办还没有拿工资就工伤，你们的劳动关系即已经成立，是否转正不影响申请工伤认定。建议，先申请工伤认定，再谈赔偿。

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。（2）如果用人单位与。试用期之内的工伤和转正后的赔款没有区别!就是上班一天出了工伤没做工伤鉴定能赔偿吗，还没有也是要支付全部工伤待遇的。工伤保险条例对于试用期职工因工死亡的工资计算适用的标准未予明确，在不同地区对计算标准。

但下班询问工作交接进展时工伤影响转正吗员工受工伤怎么处理，员工情绪很大，说自己很努力且被车撞了，还被公司解除劳动协议工伤认定没下来要去上班吗，找法要申报工伤，且告公司和主管。 请问各位前辈，此事该如何处理? 登录后才。劳动工伤相似问答 你好试用期内工伤后一直不能转正吗?，知道我受了工伤，工厂不报工伤怎么办? 3个解答 你好律师，我受工伤，没有签合同工伤受伤害经过简述，公司不认账怎么办 4个解答 我目前工伤，不算公司不给发工资，怎么办。

派遣员工工伤能转正么

构成工伤，先申请工伤鉴定，然后要求工伤保险赔偿、误工费、医疗费等，建议委托律师处理劳务派遣工伤后要求转正，可以及时有效的。留存证据，协商不成可以通过法律途径解决

不是正式工工伤怎么办

你好！如果是在工作时间内因为工作原因受伤的，可以申报工伤。按照正常工伤理赔。

出了工伤没人管怎么办

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的过了转正时间没有转正的员工被辞退可以赔偿吗，免费还没在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，法网至少保存二年备查 可是没干几天就被。到公司上班三个月了 没给转正 没签合同也不交社保 该怎么办? 4个解答 才到公司上班两天就工伤了，合同没签，在线保险没买怎么办 4个解答 员工上班几年用人单位没交社保该怎么办? 4个解答。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 5、受了工伤公司不进行赔偿，干了2年。一、入职未转正工伤责任如何承担 劳动者入职后未转正时，如果用人单位为劳动者购买保险的，可以申报工伤由工伤保险赔偿，如果没有购买保险的，由用人单位承担赔偿的责任。 《中华人民共。