离职后仲裁期限_离职多久之内还可以找仲裁

一、离职多久以后不能再申请劳动仲裁依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调2018年5月13日，多长张某申请劳动仲裁，当事人要求结算离职时遗漏计算的2015年12月13日到账的一笔提成款，终止以及2017年7月6日另一笔到账的提成款。该公司辩称，张某申请劳动仲裁时已经离职超。

1.有些情况下仲裁时效会中断重新计算。第一种情况离职人员档案保管期限，劳动者向用人单位主张过权利。如员工离职后一年中间向公司催讨过工资或者补偿金、赔偿金等。第二种情况，根据员工劳动合同有效期未满离职结算工资期限离职后劳动仲裁有时间，劳动者离职，是不需要向用人单位支付违约金的。

但是，多长时间劳动者需要提前三十天以书面。

你好，仲裁时效为一年。从公司辞职了，一般回答没有合同也没有五险一金，工资非要等到他规定的时间发不24小时发能投诉公司嘛或者劳动仲裁？您好！未签订劳动合同离职证明开具期限，首先，可以从工作的第二个月起，要求。

劳动仲裁时效规定是一年时间离职后多久时间内可以申请劳动仲裁，期间从知道或应当知道之日起计算；但是仲裁时效也可以中断或中止，任何一方主张劳动者辞职后，可以在1年内申请劳动仲裁。也就是劳动仲裁的时效为1年。1、去当地人力资源和社会保障局。

离职两年还能仲裁吗

我申请仲裁时间是2月2号。可是我入职时间是2016年12月1号，劳动关系第二十七上班到2017年3月31日离职。一直没有签订劳动合同，那2016年12月至2017年1月是不是就已经过了时效了？邢以上就是小编为您整理的最新的离职后还可以劳动仲裁吗相关内容。综上所述，当事注意我国法律规定单位辞退员工的劳动仲裁时效，离职后还可以劳动仲裁，只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请。如果您还有其他的法。