工伤治疗期怎么规定的-工伤的治疗期最长是多久

职工接受工伤医疗，停工留薪期如何规定? 2019-03-11 08:30 来源: 人力资源社会保障部微信公号 【字体:大 中 小】打印 【我要纠错】 责任编辑:郭晓婷 扫一扫在手机打开当前页 相关稿件工伤医疗期的规定是怎样的 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治。

如果有医疗机构出具的需要休养的证明，一般是不应当停开工资的， 但是一般工资发放都不超过12个月，工伤。职工在工作时间或工作范围内人身受到损害的工伤超过一年治疗期怎么处理，一般是会被认定为工伤的，而此时就需要给予时间给职工进行治疗，这便是工伤医疗期。关于工伤医疗期我国是如何进行规定的呢?赢了网小。

工伤赔偿有康复费吗

职工工伤医疗期鉴定标准是如何规定的?职工工伤医疗期鉴定标准是如何规定 的? 职工在因公受伤后，短时间内无法痊愈的，可以向用人单位 申请住院治疗，用人单位在。读者孙先生:前不久，我因工受伤。我想了解一下工伤康复治疗的期限是怎样规定的? 市人力社保局答复:工伤康复治疗分为工伤医疗康复和工伤职业康复。工伤医疗康复期。

非工伤医疗期工资规定

什么是工伤医疗期的内容工伤康复治疗期，工伤医疗期规定包括哪些 要了解什么是工伤医疗期，以及工伤医疗期的规定中包括哪些内容，请参见下面的介绍。员工在工伤治疗过程中有哪些规定?工伤等医疗期间如何支付工资?工。

1、新劳动法关于工伤假期规定 你可以找就诊医院开具有关治疗和休息的建议工伤治疗期规定工伤报销后继续治疗怎么办工伤医疗期是多长时间，拿到公司人事部，如果公司不遵守，可以去劳动局投诉。 一、工伤假期的定义 工伤假期就是。工伤医疗期规定是怎样的 来源: 浏览339 次 2020年03月03日 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益非工伤治疗期，根据《中华人民共和国劳动法》第二。

国家劳动法规定工伤治疗的规定

法律是如何规定工伤治疗期和工伤赔偿的? 1、纸质的《认定工伤决定书》对你非常重要工伤后续治疗费用，因为以后的工伤康复、旧伤复发、工伤劳动能力鉴定、工伤保险待遇支付、劳动争议仲裁和诉讼均需要。工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为1～24个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过36个月。 1、什么是工伤医疗期?期限如何确定? 根据原劳动部《工伤保险办法。

大家注意工伤最低医疗期规定，我们住院治疗实际上有两个“期”，一个叫做“医疗期”，一个叫做“停工留薪期”，两者的待遇是不一样的。“停工留薪期”主要针对的是工伤职工，按照《工伤保险条例》规定的。经。(一)实际工作年限10年以下的工伤复发相关规定，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 　　(二)。