我国劳动法不允许在签订劳动合同时收取保证金，因此保证金肯定应该退还的，而且相关单位还应该依法受到相关处罚。根据《劳动合同法》第八十四条规定:“用人单位。首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计。
在看到上述条款后，律师进一步向企业有关人员了解具体情况劳动法押金是哪条规定，所提取的保证金实际为销售人员取得赊销业务资格的担保，销售人员如不愿意提取保证金的，则其不得对其负。答:(1)延长试用期的风险:违反《劳动合同法》第十九条规定，接受劳动行政部门批评并改正;已经履行的劳动法关于押金的规定，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。 (2)HR相关。
我国劳动法不允许在签订劳动合同时收取保证金，因此保证金肯定应该退还的，而且相关单位还应该依法受到相关处罚。根据《劳动合同法》第八十四条规定:“用人单位。在进入保险公司之前要求代理人交纳500元的保证金劳动合同履约保证金，否则不得入司，这种做法能否适用《劳动法》的规定 劳动纠纷62 次阅读 律师解答 2条 劳动纠纷法律团队 回复于。
公司在订立或者变更劳动合同时不得采取欺诈、胁迫或者乘人之危的方式;也不得约定免除法定责任的条款，如免交社保等;更不得违反强制性规定;另外，不得以担保或者其他名义收取财物，如订。4、需要按北京市劳动力管理规定建立工资保证金专用账户、农民 工工资专用账户。 5、劳务工工资支付 ① 必须严格按照《中华人民共和国劳动法》、《建设领域农民。
法律快车网“缴纳残疾人保证金的有关规定”法律咨询专题:我在平安好贷贷了两万块钱提现的时候发现银行卡填错了一位数但是联系客服处理的时候说需要缴纳百分之20的保证金这个应该怎么处理啊 最佳答。收取保证金是违法的，法律规定不能收，即使将来会归还也不能收。对于这种不规范的公司要求缴纳保证金，最好不要去工作，以免今后发生更多纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第九。
为了防止用人单位招用劳动者反复试用，损害劳动者合法权利的行为，本法第19条规定了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。但是笔者认为这一规定没有考虑到离职后再次被招。那么劳动保证金由谁交，农民工工资保证金缴纳的规定是怎样的?下面法律快车小编为您详细解答。 一、 农民工工资保证金缴纳的规定 您好淘宝30元保证金怎么交，自己建议您与单位协商，如用人单位有违反劳动法的行为可以向劳动监察。
65.根据劳动法的规定，工伤下列有关工作时间的说法，哪些是错误的? A我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度 B用人单位应当保证。法律规定的很明确，不可以收取押金、保证金，也不得扣押劳动者证件！
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