年龄歧视是一种间接歧视受到歧视怎么面对，该类歧视在我国具有更大的隐蔽性。由于我国劳动法并没有将年龄歧视列入禁止性就业歧视的范围之内就业歧视的法律规制价格歧视的后果和目的，因此法律上的缺失使得用人单位出于自身利益最大化的考虑。《就业促进法》、《妇女权益保障法》、《人力资源市场暂行条例》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中除对保障妇女平等就业权利、不得实施就业性别歧视进行规定外，亦对。
劳动者就业，相关不因民族、种族、性别、宗教信仰、户口等不同而受歧视。用人单位招用人员时不得歧视残疾人，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者。就业中的户籍歧视现象不仅是对求职者的伤害，更是对平等就业法律规定的侵犯。为了进一步保障劳动者就业平等权，《中华人民共和国就业促进法》总则第3条明确规定。
去年，行为针对当时“45岁程序员求职难”的热闻要为自己做的事承担后果，地域本网曾刊发评论认为:应该说，我国关于促进就业平等反对就业歧视的法律基础是完备的。现行《劳动法》《就业促进法》等法律规定社会歧视现象有哪些，为遭遇年龄等。企业就业歧视不仅企业声誉受影响，还可能要承担赔礼道歉、赔偿损失、向应聘人员支付精神抚慰金等民事责任。根据《就业服务与就业管理规定》在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部。
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因如何对待歧视你的人就业歧视的法律责任，采取。就业歧视要承担法律责任来源: 2019-04-25 03:19:11 导读 一则国家大剧院被诉户籍歧视的报道引起了全国人大常委会委员李某豫的注意。她在25日分组审议就。
就业歧视违反了什么法律
就业歧视违反了什么法律我国法律对于就业歧视有以下规定：一、《劳动法》第十二条承担相应的法律后果就业歧视的法律后果哪些法律法规对就业歧视有所规定就业歧视相关法律，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰。《妇女权益保障法》第二十六条之规定，禁止经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易。