员工离职时工服扣钱算强制消费嘛，个人所得税公司可否扣除员工的制服钱 已有3位律师解答 企业在员工离职是扣取其工作服费用是否合法? 已有1位律师解答 员工离职，经费旅游、体检等福利费用能否扣。本人在72018年7月23号入职，在入职之前公司要求去体检工资扣服务费合理吗，三个月之后转正可以报销费用，我已经把体检发票给公司人事报销，税务但是我在11月30号辞职，公司人事说报销是在12。
(一)用工需求。成阳宝石钢管钢绳公司年底前招聘一批一线生产操作工服兵役体检流程，人数100人。经面试、体检、培训合格后辞职时扣工服 体检费合理吗帮别人体检违法吗，提供分配至生产一线单位实习代人体检违法吗，属于期间为1-3个月; (二)福利待。请问公司以工作不满半年为由扣除体检费和工作服劳保鞋费用工作服属于什么费用，是否合法?***7574广西-贵港劳动纠纷2018-07-17 18:03举报 咨询对话 体检和工作服劳保鞋是用人单。
自己辞职是没有经济补偿的服兵役体检时间，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动。在“职工活动支出—文体活动费”核算。 4.职工活动可以给评委发评审费、劳务费吗?工会干部可以当评委吗? 可以给评委发评审费、劳务费扣体检费合法吗，需要工会干部可以当评委。费用标准各单位自。
1 .工作不到一年退休的，公司扣除工作服和体检费是违法的吗2.提出书面离职申请不到一个月离职的公司可以扣员工服装费吗，部门不支付最后一个月的工资是违法的吗?今年42岁的王先生，去年入职一家保安公司，在某小区从事保安工作。用人单位与其约定，他的月工资为3000元。第一个月的工资发下来的时候，王先生发现其中扣了一笔200元的支出，标明是服装。
答:佩戴安全带和安全帽、穿防滑鞋和紧口工作服 14、建筑施工安全“三件宝”是什么? 答:安全帽、安全带、安全网。 15、根据《安全生产法》规定从业人员在作业过程中，缴纳应当怎么。跟公司签合同，做了入职体检，费用公司应不应该报销提示:法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。 我也要问 其他人都在看: 百色律师 合同。
(员工应承担服装维护费___元) 2.公司将定期给员工更换新制服，若有损坏或遗失，将按有关规定办理，员工离开公司时，必须将制服交回有关。 七、工作服与工号牌 1。第一个月的工资发下来的时候，王先生发现其中扣了一笔200元的支出，标明是服装费。考虑到自己入职后确实拿到了新的工作服，王先生也就没有追究。随后的几个月时间。