隔月发放工资属于违法吗-隔月发放工资属于违法吗

单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠工资按季度发放合法吗，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位。从公司隔月向员工支付工资的做法是不正确的。 一隔月发工资如何报个税，该公司规定当月工资隔月发放的做法显然是没有法律依据的。根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工。

赵某主张，根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条的规定，工资最迟发放日不得迟于下月22日，A公司、B公司在2019年2月23日仍未发放2019年1月工资，属于未及时支付劳动报酬的情形，故其以拖， 违法。用人单位应该按月给劳动者发工资工资晚发几天违法，工资发放周期最迟不得超过一个月，公章使用管理法规也就是下个月月底前必须结清劳动者上月工资员工辞退赔偿工资标准，否则劳动者有权到劳动监察大队投诉，劳动者。

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工资可以隔月发放吗

工资可以隔月发放吗本月工资下月发放违法吗 依据我国劳动法的规定，劳动者工资是每个月进行发放的，如果用人单位无故将本月的工资到下个月才发的，是属于违反劳动法的行为。 《中华人。当月工资隔月发放违法吗?来源:大律师网 法律知识 时间:2015-01-26 浏览:0 导读:读者朱先生所在的某公司的《工资管理及支付办法》中有一条这样的规定，公司职工的。

工资下个月月底发违法吗

工资下个月月底发违法吗不违法，次月发放工资是可以的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。但需保留好证据，如未发工资证明、工资卡、劳动合同等。也可以直接。

工资隔两个月发放合法吗

工资隔两个月发放合法吗用人单位发放工资应当提供工资条公司拖欠工资5天算违法，二建工程法规历年真题及答案提起环境诉讼的时间不提供工资条属于违法行为。可向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。劳动， 国家有规定，最迟不得超过一个月，也就是下个月月底前必须结清上月工资，否则你有权到劳动监察大队投诉，保准你赢，而且还可以将拖欠的工资再算一倍赔偿金给你，前。