一、法律维度依据《劳动合同法》和《社会保险法》，自劳动者和用人单位建立劳动关系之日起，至劳动关系终止企业不按照工资给员工缴纳社保是不是违法，期间单位都有法定义务，强制为员工依法按时足额缴纳社保。因此企业社会保险网上申报，入职3个月以后，补交再。企业必须给员工缴纳社会保险，否则就是违法，以后万一发生争议，企业就处于不利地位。 对企业来说，碰到不愿缴纳社会保险的员工，或者干脆不要，或者晓之以理，说服员工依法参保。让员工写。
企业员工社会保险
企业员工社会保险控股股东及实际控制人余荣清控制的企业苏州恒久荣盛 科技投资有限公司、自然人股东余仲清和孙忠良: 自股份公司股票在证券交易所上市之日起三十六个月内，不转 让。部分员工自愿放弃缴纳住房公积金的情况，发行人为其提供了员工宿舍。2、未全部或全额缴纳的原因及合理性 报告期内，发行人未为全部员工缴纳社会保险和住房公积。
员工在职时为了自身的安全和饭碗，存在可能会保持沉默，但很多人离开以后都会选择维权，选择申请劳动仲裁。对于没有依法缴纳社会保险的企业员工交社保需要带什么私营企业不给员工缴纳社保是违法行为吗?，其实员工离职以后，申请总裁的几率也比较高。失业保险，由企业和员工共同缴纳，可以企业缴纳2%，个人缴纳1%; 工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%; 生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%。 二、试用期内不买社保违法吗 试用期内要买。
企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为
企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为因此公司依法为员工缴纳社保，单位想通过让员工签订“放弃社保缴纳”承诺，规避社保缴纳，根本不可取!如果员工到劳动部门投诉企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，企业还得支付经济补偿。 五、降低员工“名义。社保费用由员工全出属于违法。法律规定，以单位身份参加社会保险，缴费比例并不能随员工和公司协商更改，必须按照社保法要求比例缴纳。 企业和员工各自承担应承担的部分，企业对员工个。
小微企业社会保险补贴
小微企业社会保险补贴二审判决：公司委托第三方异地代缴社保，违法行为不能取代其在社会保险登记地依法应当承担的社会保险费缴纳义务。最终单位如何给员工交社保，驳回上诉，维持一审判决。给企业几点忠告 1。执业以来先后担任合肥市卫生和计划生育委员会、安徽省广播电台《法治时空》维权律师等多家机关事业单位的法律顾问。擅长处理企业合同纠纷、医疗损害赔偿、医疗美容纠纷及医药企业。