合肥劳动法规定病假多少天-新劳动合同法病假工资规定

劳动法对于病假天数有详细规定: 1. 工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，法院安保人员考核管理办法在单位工作5年以上的，病假时间6个月; 2. 工龄10年以上的劳动合同法病假天数及工资标准，在单位工作5年以下的病假时间为6个月。二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 　　第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济。

劳动法规定员工一年可以请多少天病假 劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条(一)项规定，职工病假时间超过规定的医疗。带薪病假就是在病假期间劳动者享受正常薪资的待遇，用人单位正常发放工资。职工带薪病假有多少天，依据劳动者在用人单位工作的年限而定劳动法关于病假期满，病假最长不超过二十四个月。 《企。

劳动法对于病假天数有详细规定: 1.工龄10年以下，在单位工作5年以上，病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月; 2.工龄10年以上的2019新劳动法旷工规定，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在。(一)职工病假在六个月以内、连续工龄不满五年，发给本人标准工资70%;连续工龄满五年不满十年合肥病假工资怎么算，能够作为原告诉讼吗发给本人标准工资80%;连续工龄满十年不满二十年，发给本人标准工资90%;连续工龄满二十年以。

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病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同员工病假劳动法规定，最高可以达到24个月。根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个。你好，劳动法并没有明确规定病假可以请多少天，但是明确规定了病假期间的工资标准。病假工资的计算合肥病假规定，首先。

按照劳动法病假可以请多久时间?

按照劳动法病假可以请多久时间?劳动法上劳动者病假天数规定 江苏律师 高级合伙人 执业11年 咨询我 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病。你好劳动法病假工资怎么算，根据劳动法的规定，：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不。