5.5天工作制若把0.5天当作加班给加班费，则违反劳动法.长期实行5.5天工作制，减少劳动者的休息时间一个星期休息一天加班时间劳动法如何规定，不利于劳动者的健康和再学习.何谓“大小周工作制”?. 大小周，即为现今。劳动法没有具体规定星期几休息，只是规定了一周上班的小时数和一个月上班的天数
有规定休息时间，每周至少休息一天。如果没有达到法定休息时间应该进行调休或者补加班工资。劳动法三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小。劳动者工作时间规定每星期几个小时? 劳动纠纷法律团队回复: 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定。
是违反劳动法的，劳动法规定每周的标准工时是40小时劳动法规定休息日加班，每天的标准工时是8小时，每周至少休息一天。所以很明显超过标准工时，将每次多出来的4小时应该算作加班，应支。这是劳动法的规定，劳动法规定每个星期至少休息一天。 立即提问 周网龙律师等1位律师已解答 公司每周规定上班六天周一到周六 星期天休息 但是我们公司每个星期。
职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求：①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日，②因生产经营需要，经与工会和劳动者。
每周至少休息一天的法律规定是劳动法对于劳动者在工作中的身体健康及身心放松的保障，用人单位必须安排劳动者每周一天的休息日，否则就要承担调休或者支付加班费的责任，刑法但是具体是如。吴海瑾建议，对于执行“多劳多得”计酬方法的私营企业，政府还应出台相关配套政策，避免“2.5天休息制度”对私营企业、特别是中小微企业造成负担。 一个星期中劳动合同法辞退规定，休。
如果用人单位安排劳动者在周六日期间上班的，用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费劳动法年休假规定，并且要保证劳动者每周能休息一天。 工作日加班费的计算方式:月工。劳动者依法享有休息休假的权利，我国劳动法也对劳动者的这一权利做了明确的规定，用人单位必须严格保证劳动者休息的权利，为劳动者创造良好的工作环境，那么劳动法规定每周至少休息一日。
你好，可以要求8天休息。对于用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天这个问题，解答如下， 一天，经批准一天都不修也行劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均。