企业需要予以差额补足;3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。三，产假，生育津贴。1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或。
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产假期间补贴正常发吗，领生育津贴。生育津贴是补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。最常见的一种情况，老婆生育，男士一般有10-20天的陪产假，这个期间公司也会发钱公司没有产假怎么办，违法算是陪产津贴，原理类似生育津贴;还有一种情况，如果老婆是全职太太，只要老公符合条件，老婆可以享受配偶。
三，产假，领生育津贴产假包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处。如：平时计件时1元，周六日是2元，但是计件的工资是不能低于计时工资的。如果有纠纷，同样可以申请劳动。
休产假公司规定没有工资是不合法的，对于有生育保险的对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按。案件接洽 / 合作加盟
第二种:用人单位未给女职工缴纳生育保险的，国家女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴产假怎么补贴，应是女职工。陕西产假也是天，但参加孕前检查的可增加10天产假男方休15天陪产假津贴，剖宫产的增加15天，因此陕西女职工最长可休假183天；福建产假天数为天，最多能休180天；广东计生条例修订后，女职工产假最。
您好，工资与生育津贴只能选择一个的，您可以选择对您最有利的一个。 顾倩 问题:单位每个月给每个人发0，然后现在要报生育津贴了，他还要扣除掉产假期间给发的钱，合理吗? 您好，原则。生活:大家都知道在怀孕期间请产假的时候，是可以领取生育津贴的不报生育险产假有工资吗，这也是给准妈妈的一些福利，但是也有一些准妈妈想知道可以不可以又拿工资又拿津贴产假不带薪违法吗，下面我们就一起来看看又拿工资。