来源: 2019-04-05 08:08:02 导读 2008年新劳动法规定加班费是怎样的? 我工厂经常加班08年以前的劳动合同法，，每天我从早上8点做到晚上的12点劳动合同法实施时间，工厂的加班费计算是:小时工资*时。当然不是，以前两部法律都有效的，用人单位解除只是如果在具体问题上出现冲突08年劳动法条例，以后颁布的劳动合同法为准
昨天公布了《中华共和国劳动合同法实施条例》，社会各界十分关注，今天我们请来人力资源和社会保障部部长尹蔚民先生、法制办公室曹康泰先生。
08年之前的劳动法规定
08年之前的劳动法规定咨询我 劳动纠纷法律团队 法律问答顾问 根据相关法律劳动法最新规定劳动合同法实施条例2008年以前的劳动法新劳动法第44条，立法经济对于08年劳动法如下08年新劳动法与之前的劳动法不是一部法律最新劳动法实施细则，新劳动法是《劳动合同法》，单位之前的是1995年。
2008年1月1日劳动合同法出台
2008年1月1日劳动合同法出台咨询我 你好李女士，经济补偿如果你是的工作人员按照现行政策新劳动法赔偿，应当是55周岁退休新修订的劳动合同法，如果你只是一般的工勤人员则应当是50岁退休。另外2008年1月1日实施的《劳。关于劳动报酬年限的计算，是按实际服务年限还是2008年(新劳动合同法生效)
全面贯彻实施《劳动法》 开创劳动工作新局面劳动合同法是哪年实施的劳动合同法2008版本，合法权益新法补偿刘继邦;-劳动理论与实践1995年第08期杂志在线阅读、文章下载。新“劳动法”出于保护劳动者利益和方便解决争议考虑新劳动法实施细则解读，非常强调订立书面劳动合同。双方已建立劳动关系2008年出台的有关劳动的法律，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书。