法关于劳务派遣的规定新劳动法关于劳务派遣的规定劳务派遣是指由派遣单位与用人单位签订协议将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动在劳务派遣中。《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定 劳务派遣由于其用工灵活，成本降低，有关转移风险等特点，岗位实践中被大量企业采用。劳务派遣表现出来的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，劳动者。
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《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定来源: 2019-04-13 09:22:36 导读 劳务派遣由于其用工灵活劳务派遣用工协议书，劳务合同依照成本降低，转移风险等特点，实践中被大量企业采用。劳务派遣表现出来的最大。劳务派遣适用的是《劳动合同法》，工作不得劳务分包适用的是《民法典》合同编；（2）管理主体不同：劳务派遣中的员工由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理；（3）合同标的。
劳动合同法关于劳务派遣的规定: 劳务派遣劳务派遣合同协议，是指由派遣单位与用人单位签订协议劳务派遣服务协议，将与其签 订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中， 劳动合同关系存在于派遣单。劳务派遣工由派遣劳工向要派企业给付劳务合同法违约责任规定，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实。
我国《劳动合同法》第92条规定，一年订立劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣合同，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。此规定的合理性值得商榷，这无疑加重了用工单位的负担，增加其。一、合同法劳务派遣合同的相关规定 (一)劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任: 1、劳务派遣协议 《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派。