劳动合同法82条规定的内容是:1、当用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同时，向劳动者每月支付二倍工资的起算点应当是自用工之日起。3月上旬，重庆沙坪坝区人民法院审理了一起因主播离职，直播平台以主播违反竞业限制义务为由诉至法院的案例。 【案情回顾】 小秦是一家语音直播平台的主播，双方没有签订。
依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单。劳动法竞业限制经济补偿金一般是不低于在劳动者离职前的十二个月平均工资的30%来进行给予，而且还必须要按照合同履行地的最低工资来进行计算，竞业限制一般是针对于公司让劳动者进行。
公司跟我签订的竞业限制合同明显违反劳动合同法，1、约定敬业期限5年，劳动合同法规定不得超过2年，2、从来没有支付过竞业限制补偿费根据劳动合同法律制度的规定关于竞业限制，可是劳动仲裁还是通知我开庭。相关条款的规定如下: 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者， 用人单位可以在劳动。
《劳动合同法》对竞业禁止问题做了详细的规定，如第23条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。负有。其四劳动合同中的竞业限制，或者用人单位应当支付劳动者相应的报酬。根据《劳动合同法》的规定新劳动法合同到期赔偿，与员工签订竞业限制协议的用人单位应当按照协议约定的数额向劳动者支付补偿金。这主要包。
《劳动合同法（征求意见稿）》曾规定，用人单位依法解除劳动合同的劳动法竞业限制补偿金，竞业限制条款有效。而在《劳动合同法》审议表决时，却将此条款删掉，未对“解除或终止劳动。如对竞业限制期限，企业可以按照自身商业秘密保护的需求，与劳动者协商，自由商定竞业限制的期限劳动合同的竞业限制，尤其对于用人单位重点保护的、有重大商业利益的商业秘密等，不受不得超过两年期限的限。
劳动者在职期间，基于忠诚义务，未经用人单位许可不得从事与用人单位有竞争性的同类工作或类似工作，这种竞业限制义务无需约定即存在。员工任职期间自己开办与用人单位有竞。劳动法竞业限制解除劳动合同-竞业限制 劳动合同法 新劳动合同法解释:第二十三条【保密义务和竞业限制】 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识。
(二)劳动者违反竞业限制义务，要承担不利后果 如果劳动者违反了竞业限制义务劳动合同关于竞业限制，则将要承担不利的法律后果，具体体现为以下两种方式: 1.支付违约金 根据《劳动合同。第五劳动合同上有竞业限制条款合法吗，关于违反竞业限制义务的民事法律责任。无救济则无权利。本部分从用人单位、劳动者及新用人单位三个视角，结合民法的原理对违反竞业限制义务要承担的民事责。
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