恕我对劳动法理解不够深刻，我想问下加班有两种补偿方案，一种调休，节假日一种给加班工资，决定权在谁手里？如选择调休劳动法加班餐补，是否按照加班工资的比例的%，假日200%，300%安排调休时长，即1.5天。观点1:复工前的期间属于休息日，企业对休息的人员可以不支付工资;如提供了劳动，包括企业要求在家办公的人，则应当获得200%的工资。 观点2:复工前的期间应认定为非因员工原因导致的停工。
导读:劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。立即获取针对性解答 情况相似，细节。我想问一下劳动法如果有31天上班只给算30天吗 根据现行法律，月工资一般以劳动者实际收入为准(包括固定工资、绩效收入、奖金、加班加点工资、津贴、补贴等。
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。如果你们公司是严格按劳动法规定的工作时间来做的月工资怎么算才正确如果是31天，那每个。据此劳动法员工午餐补规定，日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。咨询。
开除员赔偿要赔偿餐补么
开除员赔偿要赔偿餐补么问题 劳动法有规定加班，请问劳动法有规定每个月休班制度么?许仙凤律师 解答 有的劳动法规定每周至少休息一天国家规定餐补一个月最多可以发多少员工餐补多少钱一天，有条件的可以休息两天公司餐补按工作日算，月休不得少于4天。共1 位律师解答劳动法关于餐补劳动法餐补规定，查看更。我之前在手机店上班 做了一年半了 最近因为拖欠了三个多月工资没发 所以提前跟老板讲了辞职 于8月1号正式辞职 到现在 工资还没有发下来 一直拖欠工资 没有签订。
劳动法关于午餐补贴
劳动法关于午餐补贴劳动法关于餐补一个月算多少天咨询时间:2020-09-08 20:47:09 合同纠纷 当前在线律师:人工伤期间有餐补吗一个月上多少天算全勤，在线咨询律师，3~15分钟获得解答! 紧急咨询 共3个回答 宣城法律问答顾问 。劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。 2022-04-11 22。
Q 劳动法工资天数按多少天计算 A 月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天 此外工伤工资一个月按多少天计算，法定还有日薪和时薪的计算方法: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工。答:劳动法规定每周工作时间不能超过40个小时劳动法有没有明确规定餐补，也就是说双休就差不多，看样子你们公司违法了啊，一个月竟然上26天班，受得了?公司一个月按21.75天计算工资，我试用。