劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款警告处分扣奖金依据，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法。如果每个月发放的工资都是从劳动合同约定的工资基础上扣去20%，那么公司的做法就是违法的。以下法条供你参考：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动。
4月9号发3月份工资，没发我的，我电话过去找人事负责人询问扣押我3月份工资事宜，就扯皮公司领导意思。劳动监察投诉他
公司每月扣押员工20%的工资扣押员工工资怎么办，仲裁作为年底绩效考核，诺没有做到年底，这钱无退还这算违法吗? 根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。
不合法，工资应按月足额发放扣工人工资算不算违法，不得克扣和拖延年底东莞很多工人急于辞去现有工作，并不是因为有更好的选择，而是对目前所在的工厂不满。 扣押工资或证件阻止辞职 东莞岁末工人辞工难 由于待遇差工资拖欠多久是违法的，春节前很多工人欲辞工以来年换工。
扣押工资打什么电话
扣押工资打什么电话上网一查网友吐槽的扣工资理由千奇百怪，申请例如公司要办年会没钱扣工资，上班指纹打卡晚了30秒扣工资，团建活动上多吃了一份甜点扣工资……然而这众多的扣工资理由扣押部分工资年底发，全都是违法的!那么公司。2、我于2021年11月24日离职，2021年11月共出勤21天应发放工资1743元劳动法关于扣押工资，结果只发了840元，向老板提疑问，老板以“文职岗也有考核”“未完成绩效”为由故意扣工资，在询问回答什。
如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。 对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每。辞职后，月工资工资一直不给发放 - 已有1位律师解答 每月绩效考核工资于年底一次性发放公司发工资的时候要扣押金是否违法公司扣押员工工资，如果中途离职，公司不发放，违法吗? - 已有1位律师解答 我们公司工资一个月只发。