供应部采购人员的绩效。 3、权责单位: (1)供应部长、主管副总负责本办法制定、修改、废除等起草工作。 (2)供应部长、主管副总负责本办法、修改、废除和核准。 。三、考核奖惩办法 1、管理人员工资报酬实行结构工资制，即工资由基本工资和绩效工资构成。基本工资为固定部分按月发给;绩效工资为浮动部分的奖励报酬后勤工作管理及处罚办法内勤奖惩制度，根据考核。
后勤人员管理制度后勤员工奖惩制度后勤员工管理制度1员工奖惩制度奖励先进严明纪律处罚违纪违规是激发员工努力工作提高工作水平的重要措施为了完善后勤管理制。二、实施细则 (一)做好日常的行政和人事管理工作 做好基础的行政人事工作，所有行政部门员工将协同各部门做好基本服务员工奖惩管理细则，而涉及对公司的考勤、公司的规章制度的违反、公司奖惩制度的执。
企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动，工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”，是企业规范运行和行使用人权的重。企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动，工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”，是企业规范运行和行使用人权的重要。
业务经理:负责各分管片区、内的保安业务遵守行为规范，做到健康有序地巩固和发展，加强队伍的教育管理、培训考核、执行勤务的督导和检查工作、交流、沟通、协调和处理公。1. 为明确奖惩的依据、标准、权限及程序，形成良好的奖惩机制。 奖:激发员工的积极性和创造性。 惩:更好地规范约束员工的行为。 2. 是公司各项规制度良好运行的。
安徽省医疗机构从业人员医德医风行为规范细则(试行)部门提出奖惩意见---分管副总审核---总经理审批---行政部行文报备---财务部办理。 (十二)辞职 个人提出辞职报告---部门经理审核---分管副总、行政副总审核---总经理审批---行政部办。
公共场所行为规范内容
公共场所行为规范内容44、郑集镇中学后勤人员考核细则 《江苏省中小学管理规范》 一、校务管理 1.办学思想端正员工奖惩细则，热爱全面贯彻国家的教育方针，认真实施素质教育。树立正确的教育观和质量观，面向全体。二、实施细则 (一)做好日常的行政和人事管理工作 做好基础的行政人事工作后勤人员奖惩制度学生奖惩制度，所有行政部门员工将协同各部门做好基本服务家庭行为规范细则，而涉及对公司的考勤、公司的规章制度的违反、公司奖惩制度的。
后勤管理考核细则
后勤管理考核细则管理制度是组织、机构、单位管理的工具，对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进。1、将《师德师风考核表》(附后)存入教师业务档案和师德师风档案中，学生作为对教师进行奖惩、聘任以及职务晋升、绩效工资发放的重要依据。 2、对师德师风考核优秀者。