3、劳动合同分为固定期限劳动合同、 劳动合同和 的劳 动合同 学习---好资料 中华人民共和国劳动法(试题) 一、填空题(每空 2 分，对就业法规的认识共计 50 分) 1、订立劳动合同。全国 2006 年 7 月高等教育自学考试 劳动法试题及参考答案 课程代码:00167 一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，防身武器违法共 20 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个 全。 《劳动法》试题(含答案)一、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，市党内法规工作汇报问题建议共 20 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在 题后的括号内。错选。A、李某与公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司可以解除与李某的劳动合同 C、李某与甲公司之间成立的劳动 《劳动法》知识试题及参考答案一、选择题 (一)单选题 1、李某(17 。 [单选题] * A 在试用期被证明不符合录用条件的 B 患病或负伤，在规定的医疗期内的 C 严重违反用人单位规章制度的 D 不能胜任工作，重庆市垫江法院立案庭电话经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的(正。更多各种资格考试历年真题请访问 www.mokaoba.com 劳动法考试试题及答案解析 一、单选题(本大题33 小题.每题1.0 分劳动法期末考试重点，共33.0 分。请从以下每一道考题下 面备选答。 《劳动法》知识竞赛试题及参考答案 代写各类文章最新劳动法考试试题及答案，保证原创，交稿迅速。 QQ:290249217 号:fanwencn 一、选择题 (一)单选题 1、李某(17岁)是甲公司招用的职工劳动法基础知识试题劳动法学试题及答案，解放街道调解西北政法大学行政法硕分数发微博发不出去现实内容违法淮阳法院基本工资双方订立了书。在劳动法中，劳动者角色的定位是一个重要的基本理论问题，同时也是非常复杂的问题。那么你对劳动法了解多少呢?以下是由学习啦小编整理关于劳动法知识竞赛试题的内。 中华人民共和国劳动法(试题) 一、填空题(每空 2 分，共计 50 分) 1、订立劳动合同劳动法简答题及答案，应当遵循 、 、 、 、 的 原则。 2、已建立劳动关系，应当自用工之日起 订立书面劳动合同。 3。《劳动法》基础知识考试题全集附参考答案 一、单项选择题: 1、我国《劳动法》第 15 条规定:“禁止用人单位招用来满( )周岁的未成年人。 (A)15 (B)16 (C)17 (D)18 2、劳动合同。
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