法律分析：单位不批哺乳假是违法的。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准哺乳假必须批准吗，可请哺乳假。法律依据：《女职工劳动保护特。同时生育后本人身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。据此，我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。为了不耽误医院各项工作的开展。
产检假和哺乳假不给违法吗 我在现在单位工作4年了，去年7月份生下一名女婴哺乳假怎么申请，产假是按国家规定休息的，公司也没为难我。但是产假结束后，由于我住址变更，现在距离单。我们各位肯定知道生孩子是有产假的，那么哺乳期的时候会有这个哺乳假吗?有人抱怨说公司不给自己批准这个6个月的哺乳假，这是为什么呢?这家单位是不是违法呢?针对这个事情，下面。
一、公司不让女职工休哺乳假违法吗 单位不批哺乳假是违法的。 女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。根据该规定，一般情况下，女职工。哺乳假不批准违法吗劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法。
女职工在孕期、产期、哺乳期劳动合同合同到期的，劳动合同应该延续到哺乳期结束。用人单位不能以劳动合同。导读:属于违法行为，劳动者的哺乳假应及时的进行审批核准。保护这类职工的合法权益哺乳假怎么算哺乳假可以不批准吗，按照我国的法律规定进行办理。如违反的应积极的向当地的劳动部门进行举报办理哺乳假不给休违法吗，保护自身的合法权益。
一个组织不批准护理假是违法的。 如果女工根据计划生育条例分娩哺乳假是怎么规定的，产假结束后抚养婴儿有困难，她可以自行申请并经领导批准后休哺乳假。 1，《女职工劳动保护特别规定》第九条用人单位不。一般哺乳假没有合并休的规定 跟企业协商一致是可以的 但不影响哺乳期的其他待遇 单位调整岗位可以不同意。
哺乳假6个半月的规定
哺乳假6个半月的规定不违法我的宝宝36周也算早产我可以向公司申请六个半月的哺乳假(不去公司上班有80%工资的假)么现在在昆山XX工作公司不批准我违法么
2001年12月29日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过2001年12。法律规定为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康不给哺乳假违法吗，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:女。