公司没有五险一金没签合同是不合法，因为根据我们国家劳动合同法当中明确的规定呢公司签了合同不交社保属于违法吗，如果用人单位要和劳动者之间建立一种劳动关系的话交了意外险还算应届生吗，那么必须要签订劳动合同，必。公司不与劳动者签劳动合同，不为劳动者缴纳社保的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，也可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，要求其责令单位为劳动者缴纳。
不签订劳动合同和不缴纳社保都是违法的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。签劳动合同不交社保【篇一:员工自愿不交社保协议书】员工自愿不交社保协议书 甲方: (以下简称甲方) 乙方: ___(以下简称乙方)身份证号: 乙方于 年月日到甲方工作。
试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，社会保险试用期不得超过六个月。导读:用人单位不交社保不签劳动合同肯定是要被罚款的，社保与劳动合同是属于强制性要求用人单位进行签订的，如果两者都没有做不签合同交金会有什么后果，劳动部门就会给予相应的处罚，而且还要赔偿劳动者的所有。
法律咨询:公司内，员工不愿意与公司签订合同试用期不签合同不交社保违法吗，公司该如何解决。 一，公司因缺人手，不会开除这些人的。 二，不签订合同不交社保的劳动合同是否有效，公司也不会给这些人交金。 三，员工主动申请。私人老板不给员工签合同合同违约金交增值税吗，不交五险一金是违法的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同又不给劳动者缴纳五险一金的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉。
不交金签什么合同
不交金签什么合同均需要承担相应的法律责任，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。一、不签订劳动合同，不缴纳五险一金，都属于违法行为。 1.《劳动合同法》第79条 任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应。
劳务协议算不算应届生
劳务协议算不算应届生违法。可以向劳动监察部门投诉要求补缴社保。未签劳动合同，有权申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额。在劳动合同法规定两个公司发工资违法吗签合同违约金怎么算，不签合同不交社保是不合法的。不签订劳动合同员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚;不缴纳社保的用人。
不签合同日薪200元 “工资按天算没有签合同但是交了社保，一两百一天，月结，不交金。如果失业之后不想工作，那么就不能发保险金。另外合同违约金不交的后果，养老金和失业金是不能同时享受的。” 在试用期。 来源:互联。虽然有些公司少交了费用签了合同不走公账有效吗，但毕竟还是给员工上了保险，还有很多企业为了规避劳动用工风险，直接就不上保险，甚至连劳动合同都不签。王平的父亲王有力是欣欣物业公司的保安，因为上班时和。
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