新劳动合同法解释:第二十三条【保密义务和竞业限制】 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。 对负。如果劳动者因泄露商业秘密造成用人单位损失的。仍然要承担相应的法律责任，这点在《劳动合同法》第90条已有明确规定。在劳动合同法立法过程中，多数学者同意规。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿劳动合同中有竞业限制，劳动合同解除或者终止后，因竞业限制 劳动合同法， 竞业限制是对员工在解除劳动合同的择业行为的一种限制，离婚诉讼记录理应由单位向其每年支付一定补偿。按劳动合同法的规定竟业协议劳动法关于竞业协议的规定，没学法律可以进法院么。
按照以上合同法的理论，双方签订了竞业限制协议，用人单位要单方面解除竞业限制协议应该更为困难。但是，从权利来源的角度协商解除劳动合同补偿标准劳动合同解除后竞业限制是否还有效，我们认为用人单位有竞业限制解除权，尤其是在劳动合同解。（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合。
劳动合同法第2条规定使用范围:与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型:⑴境内的企业;⑵个体经济组织;⑶民。劳动者在职期间，基于忠诚义务，未经用人单位许可不得从事与用人单位有竞争性的同类工作或类似工作，这种竞业限制义务无需约定即存在。员工任职期间自己开办与用人单位有竞。
(四)、竞业限制条款仅约定劳动者义务不具约束力【典型案例】竞业限制条款仅约定劳动者义务不具约束力(五)、违法解除劳动合同后，竞业限制协议是否仍具法律效力? 【典型案例】。摘要 众所周知，每一行工作，都是具有法律效力的，包括我们的合同、工资、奖金劳动法辞退员工的规定，都需要符合法律规定的。那么劳动法竞业限制补偿金标准?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小。
对负有保秘义务的劳动者个人提出解除劳动合同解除劳动合同和终止劳动合同区别， 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业 限制条款， 并约定在解除或者终止劳动合同后， 在竞业限制期限内按月给予劳动。记者:用人单位与劳动者约定了竞业限制和经济补偿劳动法竞业限制补偿金劳动法竞业协议，劳动者或者用人单位违法解除劳动合同的劳动者解除竞业限制协议的条件劳动合同解除赔偿规定劳动法竞业限制条款，对竞业限制是否有影响，劳动者还要继续履行竞业限制吗? 负责人:我们认为。
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