合同效力制度的发展 合同是最为常见的民事法律行为，合同效力的认定也是实践中最为常见的疑难问题之一。从民事立法关于民事法律行为或者合同效力的规定看。合同法中的几个疑难问题合同法中的几个疑难问题王闯最高民二庭合同法若干问题解释一，法学博士[编者按]2006年11月3日，最高民二庭王闯法官应邀到东营中院讲学合同法若干问题的解释，为东营。
禁止解除劳动合同条款有着人性化基础，其目标是为了保护弱势群体的劳动权益，同时抑制用人单位的单方解除权，但是在实践中禁止解除劳动合同条款也产生了一些负面的影响，如造成劳。《劳动合同法》第70条规定合同法常见问题答疑，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。因此合同法律问题合同法霸王条款问题，作为“小时工”合同违法的法律后果，即使同时与多个单位建立非全日制用工的劳动关系，各单位均不得与劳动者约定试用期。而全日制。
我国劳动合同法实施中存在四大问题 新华网北京10月24日电(记者 赵超)全国会副委员长华建敏24日代表全国会执法检查组作劳动合同法执法检查报。今天我想新公布的合同法总那么中的假设干问题和大伙儿互 换一些观点，我要紧想谈如下几个方面的问题。一、合同无效和合同的不成立的关系问题 讨论那个问题合同法第113条规定，必需要从成立和生效。
问题 劳动合同法第38条中劳动报酬指什么 泉州法律问答顾问律师 解答 ; 第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的，电子论文公司抗辩权试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。作为大学生的我们应该了解一些合同法的理论和知识，这对我们来说不无裨益，一毕业我们就会签订一系列的合同，就业合同就是大学生要签订的最典型的合同。最近看到一。