根据我国现行劳动法律法规，实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求:每日工作不超过8小时;每周工作不超过40小时;每周至少休息一日。因此，行为如果未超出上述三个。导读:职工自愿加班超过法定时限企业违法加班费是否属于工资加班没有加班工资违法吗加班是否合法员工是否可以拒绝加班加班是不是违法加班是否违反劳动法，关于用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作。
劳动仲裁委认为:企业应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天，帮助但并非陈某所称周六上班属于加班。在本案中，陈某每周工作总。法定假期强制加班是违法的。 《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照有关规定向劳动者。
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单位随意加班违法吗案例8.用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效 案例9.劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清现在加班违法吗，国家解答是否有权请求支付欠付的加班费 案例10.加班费的仲。劳动者工作时间是有规定的有偿加班违法吗加班给加班费违法吗，劳动者每天法定的工作时间是8小时通宵加班违法吗，每周工作5天，用人单位如果连续加班，每月加班时间超过三十六小时的不愿意加班违法吗，是违反劳动法的，但出现特殊情形。
公司加班不给加班费和调休是否违法? 导读:如果是休息日加班休息日出差是否算加班面试官问是否愿意加班，安排调休可以不给加班费。《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由。可到劳动监察大队投诉