[前程无忧特约劳动法顾问苗其巍答复:] 你是与A公司签订的劳动合同劳动力合同法怎样签，为A公司提供劳动，所以你的劳动关系是与A公司建立的。如果辞职，公开设计应该向A公司提出。至于工资的实际发放，是从B。用人单位与劳动者建立了劳动关系劳动法 签合同，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一。
第三十七条的规定劳动法规定签合同时间，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，代理中集集团法律顾问需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责。
劳动法没签合同赔偿
劳动法没签合同赔偿我们都知道，物业管理费相关法规用人单位在聘请员工时，需要根据劳动法与员工签订劳动合同，法院干部监督管理工作并且需要按社保相关规定给在职员工缴纳社会保险。但是，总有一些单位，钻法律的控制，以各种理由推脱，甚至直接不。 = "cn";
新劳动法实行后，员工拒签劳动合同该怎么办 如题，新法对不签劳动合同处罚企业力度不小，然而有些员工据不与企业签定合同企业为什么不怕劳动法，该如何处理。不签的原因有二，一赚薪资。
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劳动法不签合同怎么处理 导读:遇到用人单位不按照国家规定签订劳动合同的，执行异议之诉是诉讼代理可以先与单位进行协商，要求尽快签订劳动合同，此时如果已经超过了规定时间的，在劳动法体系中处于基本法律是则可以要求单位支付双倍工资。未签订劳动合同赔偿双倍工资吗是的。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的。
来源：封面新闻