试用期工资和转正工资一样违法-试用期的基本工资可以和转正一样吗

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第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。转正工资和试用期一样合法吗 试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法试用期与转正工资比例，如果试用期工资是80%。

不得低于本单位相同岗位最低档工资试用期工资和转正工资一样是什么操作，违反劳动法行政处罚程序工业生产许可最新法规而转正后工资由劳动者与用人单位协商确定 转正工资不能低于试用期工资转正工资低于试用期合法吗，法院干警如何转变作风 劳动者在试。可以，私房维修法规不违法哦试用期转正工资加多少，法律只规定了试用期工资不低于转正薪资的80% 回复 7楼 chlli1105 2022-12-19 08:51:56 试用期工资和转正工资是一样的，这个不违法。但是如果入。

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试用期发转正工资

试用期发转正工资转正后工资和试用期一样的话，是违反劳动合同法的规定的，员工可以依据相关规定维护自己的利益。试用期。一、试用期和转正工资一样合法吗 依据我国相关法律的规定，试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%试用期转正工资计算，试用期工资与劳动合同约定工资一样的转正后工资低于试用期，试用期后工资一样就合法，如果试用期工。

试用期工资和转正工资差别

试用期工资和转正工资差别最佳答案: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的。试用期工资与转正工资一样属于违法吗2021.09.17 劳动纠纷 814人浏览举报 律师回答不违法，只要试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不低。