前几年直至当前，有的企业单方制定职工内部退养(以下简称“内退”)制度，采取“一刀切”办法，强制职工“内退”，剥夺甚至侵害了职工的正当劳动权利和劳动报酬的权。应当经企业职工代表大会讨论同意，并在工会组织的监督下进行。如果对公司员工一律规定50岁内退，不知企业是基于什么原因做出的这一决策，题主可以参考上述条件进行比照。无论如何企。
大型国有企业的内退职工企业职工内退实施方案，有素质、有技术、有经验，成为很多中小型企业劳动用工的“香饽饽”。但是，由于内退职工与原用人单位仍保留一份劳动关系，重新就业后与新用人单位形成第二。吉林市邮政局违法实行的内退政策 适用法律;（内退违法）《关于印发国有大中型企业主辅分离辅业改制分流。
建议选择内退。 买断工龄是违法的，买断后仅有一笔赔偿金，再无任何保障。 我68年企业女，现在国企转型单位给我两种选择买断或内退，我咋选合适? 什么是买断工龄 “买断工龄”，是指在。首先这并没有违法。因为并没有哪条法律法规规定企业职工可以内退吗，员工不可以内退，或者说50岁的年龄不可以内退。那么作为一个企业单位来讲，他愿意让自己的员工内退企业内退政策，实际上他自身是要承担相应的工资支。
违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠 正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领 导和当事人责任，已办理提前。据凯迪社区网友爆料企业单位内退规定，重庆商社集团在企业内退工作中疑存违法侵权行为，引发内退职工向总经理何谦请愿，恳请得到合理的解决和答复。目前还未有相关领导出面回应此。
那假如不满足上述条件企业职工内退申请报告，比如企业强制离退休不满5年的职工“内退”，这就属于违法规定的情况了，而且这种“内退”自然也不受法律保护和支持企业职工内退优缺点，总之，要不要“内退”，我觉得最关键的还在于。用人单位是不得强制员工内退的企业内退职工工资待遇，否则的话就是属于违法的情况，内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。【。
内退产生的时代背景：根据国家相关规定企业职工45岁内退政策，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方 可办理，缺一不可 1、企业富余职（所谓富余职工是指企业因生产经营发 生困难不能正常生。内退，全称“内部退养”或“离岗退养”，职工退出工作岗位休养期间什么是内退，由企业发给生活费”，所以，内退只是企业内部实行的一种既保留了劳动关系又无须在岗的一种管理方式。一般大多在国企。
内退好还是上班退休好
内退好还是上班退休好在内退期间企业还应为其缴纳社会保险费。内退职工与在岗职工就社会保险来说，没有什么两样，只要内退以后符合退休条件，就可以办理退休手续。 以上内容就是相关的回答国企关于员工内退的最新文件，用人单位是不得强。各个企业都有自己的具体情况，是否内退现在没有统一规定，由企业自己决定是否实行，告别是私营企业。你可以。
内退会不会影响退休金
内退会不会影响退休金您好太钢职工最新内退政策，单位不可强制职工内退。内退指国有企业分流富余人员或因职工体弱多病不能坚持正常工作而提前退出岗位回家休养，但仍保持劳动关系的一项制度。企业对距退4休。企业要求员工上岗工作是合法的。企业是经营单位，不是福利、救济单位，它是靠全体员工共同努力来维持企业。